Nhà cái Debet vừa công bố chương trình thưởng lớn cho nhân viên xuất sắc năm 2023. Theo đó, mỗi bộ phận sẽ đề cử 2-3 nhân viên xuất sắc, riêng bộ phận content sẽ đề cử đến 5 người. Sau đó, ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự sẽ rà soát lại hồ sơ và thành tích của từng ứng viên để chọn ra 1-2 nhân viên xuất sắc nhất mỗi bộ phận. Những nhân viên đạt danh hiệu này sẽ được nhận phần thưởng hấp dẫn, bao gồm cúp vinh danh cá nhân xuất sắc 2023, tiền mặt trị giá $3,000 USD và 20 triệu đồng tiền thưởng.
Debet xét duyệt nhân viên xuất sắc 2023
Tiêu chí lựa chọn nhân viên xuất sắc
- Năng suất lao động cao: Hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu công việc, vượt mức yêu cầu về số lượng và chất lượng công việc.
- Chất lượng công việc tốt: Ít sai sót, lỗi trong công việc, luôn đảm bảo chất lượng. Công việc được đánh giá cao bởi lãnh đạo và đồng nghiệp.
- Tinh thần trách nhiệm cao: Chủ động, tích cực trong công việc, sẵn sàng đảm nhận thêm công việc khi cần thiết.
- Thái độ làm việc tích cực: Luôn có tinh thần vượt khó, hợp tác tốt với đồng nghiệp, tạo động lực cho nhóm.
- Đóng góp cho sự phát triển chung: Đưa ra những sáng kiến, cải tiến quy trình giúp nâng cao hiệu quả hoạt động chung của công ty.
- Tuân thủ nội quy, quy định: Chấp hành tốt nội quy công ty, không vi phạm kỷ luật.
Quy trình xét duyệt
- Bước 1: Mỗi bộ phận đề cử nhân viên xuất sắc dựa trên kết quả làm việc cả năm.
- Bước 2: Bộ phận nhân sự kiểm tra, đánh giá hồ sơ thành tích của các ứng viên.
- Bước 3: Hội đồng lãnh đạo xem xét, bình chọn và quyết định lựa chọn ra 1-2 nhân viên xuất sắc nhất mỗi bộ phận.
- Bước 4: Thông báo kết quả và trao thưởng cho nhân viên đạt danh hiệu xuất sắc trong lễ tổng kết cuối năm.
Xem chi tiết thông báo: https://debet4.net/debet-tang-thuong-shock-cho-nhan-vien-xuat-sac-nam-2023/
Quyền lợi của nhân viên đạt danh hiệu xuất sắc
Những nhân viên xuất sắc được Debet vinh danh sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
- Được ưu tiên xét thăng chức, tăng lương trong năm sau.
- Được cử tham gia các khóa đào tạo nâng cao tay nghề.
- Được ưu tiên lựa chọn phòng làm việc, ca làm…
- Được công ty động viên, khen thưởng về tinh thần và vật chất.
- Gây ấn tượng tốt với lãnh đạo, tạo cơ hội thăng tiến trong công ty.
- Là hình mẫu để các đồng nghiệp khác noi theo.
Phần thưởng cho nhân viên xuất sắc
Cúp vinh danh cá nhân xuất sắc
- Cúp được làm bằng chất liệu sang trọng, tinh xảo như pha lê, đá quý… có khắc tên nhân viên, năm đạt danh hiệu và logo công ty.
- Cúp có thiết kế độc đáo, trang trọng, thể hiện đẳng cấp của danh hiệu thưởng.
- Đây là phần thưởng mang tính biểu tượng cao, thể hiện sự ghi nhận của công ty đối với đóng góp xuất sắc của nhân viên.
- Nhân viên được nhận cúp trong lễ tổng kết cuối năm của công ty.
Tiền thưởng
- Nhân viên đạt danh hiệu được nhận số tiền thưởng trị giá $3,000 USD (tương đương 70 triệu đồng) và 20 triệu đồng tiền mặt.
- Tổng giá trị phần thưởng tiền mặt lên đến 100 triệu đồng. Đây là khoản tiền thưởng lớn, thể hiện sự trọng thưởng của công ty dành cho những cống hiến xuất sắc.
- Tiền thưởng sẽ được chi trả cùng lương tháng 13 cho nhân viên.
- Ngoài ra, nhân viên còn được hưởng các phần quà tặng khác như điện thoại, laptop cao cấp… tùy vào chính sách của từng năm.
Các hình thức đãi ngộ khác
Nhân viên xuất sắc của Nhà Cái Debet còn được hưởng các đãi ngộ sau:
- Được công ty tổ chức liên hoan, gala dinner để vinh danh.
- Được mời tham gia các chuyến du lịch trong nước và quốc tế do công ty tổ chc.
- Được tặng vé xem các sự kiện, lễ hội lớn trong năm.
- Được ưu tiên tham gia các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng.
- Được công ty tặng quà sinh nhật, quà tết… có giá trị cao hơn so với đồng nghiệp.
Kết luận
Chương trình vinh danh và thưởng cho nhân viên xuất sắc hàng năm của Debet thể hiện sự trân trọng đối với đóng góp của người lao động. Các tiêu chí lựa chọn cân bằng giữa năng lực chuyên môn, thái độ làm việc và tinh thần trách nhiệm.
Phần thưởng dành cho nhân viên xuất sắc cũng rất ấn tượng, với tổng giá trị lên tới hơn 100 triệu đồng. Điều này sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả, nâng cao chất lượng dịch vụ và uy tín của công ty Debet.
